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Igualdad, diversidad
e inclusión
U
nited.UnitBirwelco tiene tres divisiones en todo el Reino Unido, operar a esta escala abre oportunidades para ser representativo de todos y crear una cultura en la que todos se sientan parte. A pesar de ser ubicaciones físicas separadas, nuestra empresa opera de manera eficiente como grupo mediante el mantenimiento de comunicaciones diarias efectivas y transparentes.Somos una unidad, un grupo.
norte
discriminatorio. Nos aseguramos de que todos los empleados conozcan el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Nadie debe ser discriminado en función de una característica protegida y nuestro gerente de recursos humanos está activamente a bordo para investigar cualquier queja de manera adecuada. Actualmente contratamos en función del talento y buscamos introducir métodos de reclutamiento vinculantes con el objetivo de reducir o eliminar aún más el sesgo en el reclutamiento y la selección.
I
exclusividad. Como grupo, estamos compuestos por una amplia gama de personas. Buscamos un entorno laboral en el que todos se sientan respetados, aceptados, apoyados y valorados. Fomentamos activamente la participación de cada individuo en las operaciones diarias y la toma de decisiones, fomentando una cultura inclusiva.
T
piscina alent.Nuestra investigación muestra que los equipos heterogéneos a menudo tienen una gama más amplia de ideas que los equipos homogéneos. En el clima laboral actual (incluido el impacto de Covid-19), se espera que las empresas sean ágiles, por lo que la diversidad es clave para seguir siendo competitivos e innovadores. Como resultado, es muy importante que el proceso de contratación se base exclusivamente en el talento, más que en otras características.
B
alargamiento.Según Maslow, una de las necesidades psicológicas de los seres humanos es el sentimiento de pertenencia. Todo el mundo quiere sentirse parte de algo, ya sea; una familia, un grupo social o una cultura organizacional, el sentimiento importa. Esperamos crear un sentido de pertenencia fomentando la formación de equipos y la formación de amistades dentro de la empresa. Capacitamos continuamente a los gerentes para crear un foro abierto para cualquier discusión que pueda tener un empleado.
I
parcial.Todos podemos pensar en nosotros mismos como imparciales, sin embargo, los prejuicios inconscientes se refieren a patrones de pensamiento ocultos de los que quizás no somos conscientes. A menudo, estos pensamientos son suposiciones o estereotipos que nos impiden tomar decisiones objetivas (basadas en hechos). Por ejemplo, según la prueba de The Implicit Association, el 70% de las personas asocian a los hombres con la carrera y las mujeres con la familia. En UnitBirwelco, buscamos introducir capacitación para que nuestros empleados reconozcan estos patrones y aprendan a superarlos.
R
esponible.Para permitir el cambio, es importante que las empresas y las personas aborden y desafíen cualquier injusticia. Para las empresas, se trata de asumir la responsabilidad de actuar y de que las personas asuman la responsabilidad personal de sus pensamientos y acciones. Asumir la responsabilidad aumenta el reconocimiento de la marca. Ser proactivo es la forma en que se alcanzan los objetivos y todavía hay que avanzar en el ámbito de la diversidad y la inclusión.
W
elcoming.Nos enorgullecemos de apoyar un ambiente de equipo acogedor. Cada nuevo principiante recibe un nuevo paquete de inicio que estamos mejorando actualmente para garantizar la mejor experiencia y aumentar la retención del personal. Cada individuo recibe una inducción completa para asegurarse de que se sienta cómodo con su función laboral y como una oportunidad para conocer a los miembros del equipo.
El apoyo inicial continúa durante todo el puesto a través decontroles regulares con su gerente para rastrear el progreso.
mi
calidad. UnitBirwelco es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman independientemente de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión, sexo u orientación sexual, amparados por la ley. Si bien estas características existen, la desigualdad de género sigue siendo un tema extenso en las organizaciones, por lo que existe una gran necesidad de compromiso y mejora en esta área.
L
lealtad.Estamos desarrollando un entorno de trabajo en el que todos los empleados quieran permanecer y contribuir al mismo. Promover oportunidades para la progresión profesional es un paso en la dirección correcta para tratar de retener a las personas.
C
colgar.Aunque se han realizado pequeños cambios, la gran proporción de empleadores aún tiene un largo camino por recorrer para aumentar la igualdad, la diversidad y la inclusión. Las empresas deben aspirar a convertirse en catalizadores del cambio, estableciendo una visión, una estrategia y motivando a los empleados a generar resultados. ¡Actuar es lo que fomenta el cambio!
O
penness.Las empresas deben impulsar la creación de una cultura organizacional de apertura y aceptación. Nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo abierto para todos nuestros empleados, independientemente de sus características. Para ayudar a nuestros empleados a desarrollar sus talentos, ofrecemos roles desafiantes con oportunidades de desarrollo en un entorno empresarial abierto.