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Download our brochures, certifications and all documentation 資料下載 下載我們的手冊，認證和所有文檔 我們的完整手冊- 安全與質量證書 National Board R Certificate National Board NB Certificate 9001 Certificate ASME U & S Stamp Certs UEC ISO 14001 UEC ISO 45001 ISO 3834-2 BS EN 1090 UB IISP ISO 14001 UB IISP ISO 9001 UB IISP ISO 45001

UnitBirwelco has managed to achieve ‘Carbon Negative’ status two years ahead of target. Our team have worked hard to improve on our original target of becoming carbon negative by 2022. UnitBirwelco提前兩年實現了碳負排放狀態 熱能技術專家UnitBirwelco Limited（UnitBirwelco）提前兩年實現了“負碳”地位。 最初定於2022年，UnitBirwelco於今年通過應用嚴格的“五步走”計劃到達了目的地，該計劃首先確定最容易實現減排的運營區域，然後對水平進行誠實，準確的研究當前排放量。結合內部減排量和支持減排項目，制定並實現了目標，並確保所有利益相關者（包括勞動力）都意識到該計劃的目的和利益。 集團首席執行官賽爾·威爾金森（Cy Wilkinson）在談到這一成就時說：“我們的團隊一直在努力實現我們最初的目標，即到2022年實現碳負排放。我們意識到，這對於我們以及與諸如石油，天然氣，能源和電力使我們敏銳地意識到公眾的觀念和我們面臨的環境挑戰。我們多年來積累的技術知識也幫助我們提出了一些解決方案。” UnitBirwelco通過支持多個項目（包括烏干達的鑽孔修復，通過ADPML Portel Para RDD項目進行的巴西雨林開發）以及在英國種植100棵樹木進行植樹造林，成功抵消了150噸的二氧化碳排放。 威爾金森先生補充說：“這也顯示了每個人都朝著同一個方向前進時可以取得的成就，因為他們了解原因–我們各個層次的員工都很棒。遵守公認的標準現已成為日常生活的一部分，這就是我們獲得ISO 9001，ISO 14001和OHSAS18001認證的原因。企業根本擔不起選擇退出自己的責任的重任。我們很高興能做出我們的貢獻。”

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Organizations around the world, and their stakeholders, are becoming increasingly aware of the need for, and benefits of, socially responsible behaviour. 伯維爾科大學進入大學 研發數據並招募16名學徒 專業的熱力技術集團UnitBirwelco Limited已與兩所英國大學達成互惠協議，提供有限數量的“兩年制”大學研究生工程師職位，以換取對新的可再生能源技術進行研究的機會。此舉是在與斯旺西和伯明翰的大學進行密切而持續的合作之後進行的。 作為對培訓和發展新一代工程師的承諾的一部分，該集團還招募了16名學徒，遍及英國的所有三個工廠。 UnitBirwelco首席執行官Cy Wilkinson在評論該計劃時說：“我們認為，英國的大學有時是一種未充分利用的資源，尤其是在研發方面，預算可以為小型企業帶來巨大的支出。通過與這兩所傑出大學的聯繫，我們不僅將從氫生產等領域的最新研究中受益，而且還將在該國工廠中擁有一些該國最聰明的人才。另一方面，畢業生將受益於將他們的研究帶出實驗室，並將其應用於日常的商業環境中。” 研究生項目工程師喬·摩根（Joe Morgan）在評價該計劃時說：“我相信，許多公司都缺少與學術界合作進行研發項目以進行擴展的可能性。這是將研究帶出教室並與具有類似想法的公司如UnitBirwelco一起投入實際使用的絕佳機會。在個人層面上，在適當的商業環境中使用我的大學工作和知識是很有意義的。” Cy Wilkinson補充說：“我們的學徒計劃反映了公司的信念，即只要他們經過適當的培訓，學徒就是未來–集團的許多高級管理人員（包括我）都是以此方式開始職業的。工業界對合格的工程師大聲疾呼。”

The JV, named UnitBirwelco IISP Thermal Equipment Private Limited , will offer our clients specialist engineering and fabrication services from our facility in India. UECL在IMMINGHAM設定新的安全記錄 領先的熱力技術集團UnitBirwelco Limited的子公司Unit Engineers and Constructors（UECL）的工時已達120萬工時，未造成人員傷亡。這一具有里程碑意義的成就相當於2,000個安全工作日，為Immingham工廠創造了新記錄，該工廠生產和製造用於石油，天然氣和石化行業的金屬產品和結構。 UnitBirwelco首席執行官Cy Wilkinson在評論該組織的最新記錄時說：“我們工作的核心是我們員工隊伍的安全-這是我們企業文化的一部分。作為一個組織和個人，我們致力於創造一個可以防止風險，事故和健康欠佳的工作環境。” 他補充說：“在我們這樣的行業中，安全至關重要，但有時很難實現。這需要每個人的共同努力。我們的運營經理得到專業的健康與安全顧問的支持，他們會幫助創建和實施適當的組織結構，其中涉及培訓並為每個人明確定義職責和責任。每個部門和員工都必須了解自己的角色並接受這種文化，這一點很重要。” UECL已通過OHSAS 18001認證，與監管機構的標準制定機構，專業機構和領先的行業協會緊密合作。 Contact us

UnitBirwelco are delighted to be partnering with Jericho Energy Ventures and it's wholly owned subsidiary Hydrogen Technologies Inc. on engineering support, procurement, manufacturing, and fabrication of their cleanH2steam DCCTM boiler. UnitBirwelco宣布成為Jericho Energy Ventures的製氫鍋爐製造合作夥伴 UnitBirwelco Limited很高興能與Jericho Energy Ventures 及其全資子公司Hydrogen Technologies Inc. 合作，為他們的cleanH2steam DCCTM鍋爐提供工程支持，採購，製造和製造。 “ UnitBirwelco在製造熱力設備方面的長期和受人尊敬的專業知識使我們在選擇它們來生產我們最初的cleanH2steam DCC鍋爐時感到非常安慰。他們在HTI專注於許多相同行業的全球範圍內完成了高度工程化和技術挑戰性項目JEV首席執行官Brian Williamson表示：“我們秉承對安全，最高質量標準和環境的承諾，共同享有相同的基本價值。” UnitBirwelco的首席執行官Cy Wilkinson表示：“在製定了可持續發展的長期戰略並實現碳負排放地位後，UnitBirwelco Limited很高興與Jericho Energy Ventures合作，為其提供相關的工程支持，採購，製造和製造cleanH2steam DCC™鍋爐UnitBirwelco在鍋爐，熱交換器和熱力設備方面的經驗與該項目完美契合，這是我們全球合作的第一步。傑里科在收購HTI方面的創新願望表明了其在清潔能源領域的領導地位-我們很高興能夠加入我們所期待的持久聯盟。” HTl的進入市場戰略旨在使近300億美元的工業和工業供熱部門脫碳，並建立製造合作夥伴是成功擴大業務規模以滿足對氫基鍋爐解決方案不斷增長的需求的第一步。 作為致力於清潔能源的碳負離子公司，我們很高興能成為這項事業的一部分，並展望未來。

Download a copy of UnitBirwelco terms and conditions. UnitBirwelco條款和條件 請在此處下載我們的條款和條件的副本-

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Safety is at the heart of everything that we do. As an organisation and as individuals we are committed to creating a safe working environment and preventing risk, accidents and ill health. 安全與質量 安全 安全是我們所做工作的核心。作為一個組織和個人，我們致力於創造一個安全的工作環境，並預防風險，事故和健康不良。我們的運營經理得到我們專門的健康與安全協調員的支持，他們是我們管理團隊不可分割的一部分。 我們的健康和安全政策目標包括： 在管理健康和安全方面實施適當的組織結構，並明確定義所有員工的職責 通過確保所有員工的有效代表和參與來促進健康與安全文化 確保UnitBirwelco所有員工逐步改善健康與安全的機制和系統 與監管機構的標準制定機構，專業機構和行業協會進行有效的聯絡和合作 OHSAS 18001認證 我們的總體安全原則包括（但不限於）提高工作場所標準，提高集團董事，經理和其他員工的健康與安全意識，以及增強員工代表在管理健康與安全中的重要作用。 質量 在UnitBirwelco，我們致力於最高質量控制標準，並努力成為行業的佼佼者。這項承諾涵蓋了我們從製造，製造到設計和管理系統的所有運營。通過持續達到最高標準，我們旨在超越客戶的期望和法規要求，並提供安全的工作環境和真正的世界一流的客戶服務。認證對於確保我們始終如一地達到這些標準至關重要。 在整個集團中，我們都通過了以下標準的認證： EC壓力設備指令2014/68 / EC合格證書 ASME（美國機械工程師協會）認證的壓力容器製造商，U Code Stamp ASME認證的動力鍋爐製造商和組裝商，S代碼印章 國家委員會“ R”授權證書 國家委員會“ NB”授權書進行註冊 勞埃德船級社質量保證ISO 9001管理體系 系統聯合註冊商（URS）ISO 9001管理系統 SGS ISO 9001管理體系 ISO 3834-2 EN 1090：防爆等級4 Need a Cert? Take a look at our downloads page to have access to all our certifications and relating documents.

UnitBirwelco are commited to equality, diveristy & inclusion within our Group. 平等，多元化 和包含 ü nit。 UnitBirwelco在英國設有三個分支機構，以這種規模開展業務為代表所有人提供了機會，並創造了每個人都參與其中的文化。儘管位於不同的物理位置，但我們的業務通過保持有效和透明的日常通信而作為一個整體有效地運作。 我們是一個單元，一組。 ñ 歧視。 我們確保所有員工都意識到工作場所中可接受的行為。不應基於受保護的特徵來歧視任何人，我們的人力資源經理會積極參與調查任何投訴。 我們目前基於人才招聘，並且 正在尋求引入盲目的招聘方法，目的是進一步減少/消除招聘和選拔方面的偏見。 一世 包容性。 作為一個群體，我們由各種各樣的個人組成。我們的目標是營造一個使每個人都受到尊重，接受，支持和重視的工作環境。我們積極鼓勵每個人參與日常運營和決策，建立包容性文化。 Ť 人才庫。 我們的研究表明，與同質團隊相比，異類團隊通常具有更廣泛的想法。在當前的工作環境中（包括Covid-19的影響），企業將變得敏捷，因此多樣性對於保持競爭力和創新至關重要。因此，非常重要的一點是，招聘過程完全基於人才，而不是其他特徵。 乙 伸長率。 根據馬斯洛的說法，人類的心理需求之一就是歸屬感。每個人都想感受某種事物的一部分，無論它是什麼。家庭，社會團體或組織文化，感覺至關重要。我們希望通過鼓勵公司內部的團隊建設和建立友誼來營造一種歸屬感。我們不斷培訓經理人員，為員工可能進行的任何討論創建一個開放的論壇。 一世 mpartial。 我們可能都認為自己沒有偏見，但是，無意識的偏見是指我們可能不知道的隱藏的思維模式。這些想法通常是使我們無法做出客觀決定（基於事實）的假設或定型觀念。例如，根據內隱協會測試，有70％的人將男性與職業相關聯，將女性與家庭相關聯。 在UnitBirwelco，我們希望引入培訓，以便我們的員工認識到這些模式並學會克服它們。 [R 負責任的。 為了促成變革，企業和個人應對和挑戰任何不公正現象非常重要。對於企業而言，這只不過是承擔起採取行動的責任，而個人則承擔著對自己的思想和行為承擔個人責任的一切。承擔責任可以提高品牌知名度。積極進取是實現目標的方式，並且在多樣性和包容性領域仍將取得進步。 w ^ 歡迎光臨。 我們為支持熱情的團隊環境而感到自豪。每個新的初學者都會收到一個新的初學者包，我們正在對此進行改進，以確保獲得最佳體驗並增加員工保留率。每個人都會接受徹底的入職培訓，以確保他們對工作角色感到滿意，並有機會與團隊成員見面。 最初的支持將通過與經理一起定期簽入以跟踪進度來 在整個角色中繼續提供。 Ë 質量。 UnitBirwelco是平等機會雇主。做出僱用決定與以下情況無關 年齡，殘疾，重新分配性別，婚姻和民事伴侶關係，懷孕和生育，種族，宗教，性別或性取向，均受法律保護。儘管存在這些特徵，但性別不平等仍是組織中的一個廣泛問題，因此， 在這一領域上 仍需作出承諾和加以改進。 大號 忠誠度。 我們正在開發一種工作環境，所有員工都希望留下來並為此作出貢獻。爭取職業發展機會是朝著挽留個人的正確方向邁出的一步。 C hange。 儘管做出了很小的改變，但很大一部分雇主仍在漫長的道路上，以增進平等，多元化和包容性。企業應該通過建立願景，戰略並激勵員工交付成果來渴望成為變革的催化劑。採取行動才能促成變革！ Ø ness悔。 企業應推動建立開放性和接受性的組織文化。我們努力為所有員工保持開放的工作環境，無論其特徵如何。為了幫助我們的員工發展才華，我們提供具有挑戰性的職位，並在開放的業務環境中提供發展機會。

Get to know our values, our goals and our business objectives as well as how we engage with our stakeholders. 我們的策略 了解我們的價值觀，目標和業務目標，以及我們與利益相關者的互動方式。 Implement good governance (Institute of Directors IOD) Good Governance Index (GGI) Maintain our Carbon Negative Status 利益相關方溝通流程